Ⅰ. 개요
소득(Income, Eincommen)은 형태가 다양하게 존재하고 또 소득이 발생하는 환경이 다양하기 때문에 구체적으로 통일된 정의를 내리기는 어렵다. 소득에 관해서는 많은 재정학자들 사이에 활발한 논의가 있으며 다음과 같은 학설로 종합해 보면 대체로 純資産增加說과 所得源泉說 및 所費說의 세
부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적 언동을 하지 말아
부당해고에 대한 구제제도가 필요한 바, 현행법상으로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 양 제도는 각각 간이․신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름의 의의를 가지는 바, 이들 내용과 문제점을 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
1. 원상
부당지원행위의 요건을 충족하는 경우에는 부당지원행위에 해당한다”며, ①외상매출금, 용역대금을 약정기한 내에 회수하지 아니하거나 지연하여 회수하면서 이에 대한 지연이자를 받지 아니한 경우, ②지원객체가 운영하는 광고매체에 정상광고단가보다 높은 단가로 광고를 게재하는 방법으로 광
있을 것이다. 여러 가지 조직내부의 갈등 유발 원인 중 우리 조는 조직 내부의 갈등의 원인 가운데 하나인 직장 내의 부당대우에 대해서 조사해 보려고 한다. 우리가 조직 내부에서 직접적 간접적으로 겪을 수 있는 부당대우의 사례와 부당대우를 받았을 시 해결 방법과 대책에 대해 알아보겠다.
Ⅵ. 부당노동행위 판단의 방법 - 불이익 취급 중심
1. 부당노동행위의 성립의 전제(前提)
불이익 취급의 부당노동행위는, 노동자가 정당한 조합활동을 하거나 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 한 불이익 취급이 문제가 되므로, 정당한 조합활동이나 단체행동이 전제되어야 한다.
2. 정당성
Ⅵ. 부당해고에 대한 구제내용
1. 부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제(신설)
1) 구법의 태도
정당한 이유 없이 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용을 받음은 물론 사법상 효력은 무효이다. 노조법의 부당노동행위의 경우 근로자측의 고소․고발 없이도 처벌이 가능하나, 근기법의 부당해고의
부당행위계산 부인
■ 개 요
부당행위 계산의 부인이라 함은 납세의무자의 임의적인 의도에 영향을 받기 쉬운 특수관계에 있는 자와 거래를 함에 있어서 경제적 합리성에 비추어 정상적인 사인간의 거래, 건전한 사회통념내지 상행위에서 이탈하는 행위를 함으로 인해 조세의 부담을 부당히 감소
Ⅰ. 서론
최근 부산저축은행 등 7개 저축은행의 영업정지와 관련하여 진행되고 있는 일련의 사태가 점입가경이다. 이 사건은 관계자들의 극심한 도덕적 해이와 무능의 극치를 단적으로 드러내어 우리에게 정계, 관계, 금융권의 부당적인 결탁에 대한 경고의 메시지를 보내준다. 특히 저축은행 사태